Что такое оценка на основе обратной связи 360°?

Оценка на основе обратной связи 360° – это процесс, в ходе которого сослуживцы заполняют короткий вопросник об оцениваемом.

Ответы анонимны, поэтому люди могут свободно высказывать свое мнение.

Обычно участникам стоит объяснить, что результаты оценки будут использоваться для личного совершенствования. Это стимулирует открытость и точность.

Результат этого процесса – отчет обратной связи.

Отчет показывает различие мнений разных групп оценивающих о способностях оцениваемого.

Анализ индивидуального отчета помогает разработать эффективную стратегию развития сотрудника в компании.

Анализ группового отчета поможет определить потребности в обучении для группы сотрудников и более точно запланировать семинары и тренинги.